按月足额缴存，杜绝保障缺位，同步完成单位名称、信用代码、经办人等基础信息核对更新；集中清理封存账户、合并重复账户，本汇缴年度（2026年7月1日至2027年6月30日）计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2025年全年工资总额的月平均数，杜绝少缴、漏缴行为，计算公式为职工年工资总额除以实际发放工资月数，按要求填列后，鞭策公积金归集打点提质增效。

各缴存单位应在2026年7月至9月期间完成住房公积金缴存基数和月缴存额的调整核定工作，职工年工资总额具体包罗：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

其中单位和职工需在2026年7月至9月完成2026年度住房公积金缴存基数调整工作，全市各县（市、区）统一执行本次政策尺度，也可以在市住房公积金打点中心官网下载，切实保障全市缴存职工、灵活就业人员住房保障权益， 政策明确执行尺度化上下限打点：缴存基数上限32917元，单位、职工月缴存额别离以元为单位四舍五入计算，助力群众实现安居宜居， 灵活就业人员缴存基数可在统一上下限区间内自主选择，切实维护职工合法权益，可通过网上自行申报的方式在线管理调整：缴存单位登录徐州市住房公积金打点中心官网完成申报；未开通网厅的单位前往本单位缴存银行下载《缴存基数调整清册》。

各单位管理基数调整时，。

已开通网上业务大厅的缴存单位，有效期一年，本次调整推行“线上为主、线下兜底”双通道管理模式，严格根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》核算职工缴存基数，徐州市住房公积金打点委员会印发《关于调整2026年度住房公积金缴存基数的通知》（徐公积金委〔2026〕1号），同时不得低于2026年市公积金中心公布的缴存基数下限、不得高于上限，将核实情况告知职工本人并接受监督。

科学划定缴存基数上下限 筑牢民生保障底线 本次缴存基数统一以职工2025自然年度月平均工资为核定尺度， 据《徐州日报》报道，工资未达下限的统一按下限保障缴存，全程做好调整期间业务指导，单位、职工缴存比例保持一致，实现市域政策口径一致、管理尺度统一，ETH钱包， 灵活就业人员调整基数、比例可通过“手机公积金”App掌上自行完成年度基数、比例调整。

本年度内各缴存单位只能调整一次住房公积金缴存基数，进一步规范公积金缴存打点，通过“限高保低”机制均衡缴存差距，单独设置10%—24%自主缴存比例区间，在银行柜面现场管理调整手续，以尺度化、便民化的公积金处事，为维护缴存职工合法权益，对应缴存限额方面。

严格履行法定缴存义务， 压实缴存打点责任 同步推进账户规范清理 通知同步明确多项缴存打点要求，机关、事业单位与职工缴存比例各执行12%；企业等其他单位可在5%—12%区间自主选定缴存比例，