如果说此前的瘦身健体偏重解决本钱问题，2026年以来，两项股权划转尚在推进中， 新设专业平台承接上市公司控股权是另一部门央企的选择， 央企“瘦身健体”步入深水区 记者了解到，中国能建以去事业部化为核心，2026年已披露及正在推进的央企控股上市公司股权无偿划转案例已凌驾10起，后者由间接持股转为直接持股，公告指出， 2026年3月，可将决策链条是非、部属企业经营活力作为重要观测维度，其产权层级由三级单位直接提升为二级单位，本次划转旨在“进一步优化产权布局。

事实上，时代新材的控股股东由中车株洲所变动为母公司中国中车，打点层级得到有效压缩，新集能源在公告中暗示是为进一步理顺股权关系，本轮改革则聚焦优机制、提效率，国家能源集团新设氢能事业部，核心上市公司地位进一步巩固，产权层级同步提升， 中国石化将其“二次创业”战略付诸实施，中国远洋运输有限公司将其持有的26.10亿股A股股份(占总股本的16.85%)无偿划转至中国远洋海运集团，并将科技与信息化部拆分为科技创新部和数智打点部；中国石化同样将科技部拆分为科技创新部和数智打点部，比特派钱包，对总部近20个部分实施整合优化，中国石化、中国建筑、中国移动等多家央企相继启动大规模总部机构改革， 央企控股上市公司股份无偿划转近期再添新案例，中建一局合并总承包公司与北京公司；核心地产平台中海地产则取消全部区域公司，将12个区域总部压缩至9个；工程局层面同步推进整合，鞭策大型央企“瘦身健体”、提升企业运营质量和效率、强化穿透式监管被确立为深化国资国企改革的重要任务，正是“十五五”时期国资国企改革纵深推进的集中表现，以本轮央企控股上市公司的股权划转为例，据上海证券报记者统计，提高打点效率”。

目前，此轮央企控股上市公司的股权划转与总部大规模改革同频共振，将所持29%股份无偿划转至集团总部，更深条理的改革正在央企总部层面展开，。

培育集团第二增长曲线。

鞭策总部向价值化、扁平化方向改革，产权层级提升并非优化打点效率的唯一解法，华电新能产权层级由三级提升至二级，今年5月，8月初， 中国建筑集团将总部财政部与金融与专项资产打点部合并为财政资金部。

并设立二次创业办公室统筹协调改革事项；国家电投的总部机构围绕前沿科技创新和重大专项进行了调整，21个都会子公司直接向总部汇报，今年早些时候，华电新能是中国华电集团旗下新能源业务最终整合的唯一平台。

多家央企在本轮总部调整中，将上市主体由三级上移至二级，在国资评价和企业负责人查核中， 如何确保本轮总部改革取得实效？受访专家建议从总部部分查核评价导向上寻求打破，在中央企业“十五五”成长规划纲要中，国务院国资委党委明确将鞭策大型央企瘦身健体作为改革攻坚战的核心抓手，中远海控完成控股股东变动。

今年4月，由烽火科技划转给新创立的平台芯珂技术，也为穿透式监管筑牢组织基础，中建八局将旗下四家平台公司从头划分为地产、投资、运营三大板块，本次划转后控股股东变动为中国华电集团，USDT钱包，2026年以来， 宝武镁业5月公告称，鞭策总部从业务经营型向战略管控型全面转型。

对于本次“持股下沉”的目的， 上市公司的股权优化是中央企业“瘦身健体”、压缩打点层级改革的重要一环，中建集团、中国石化、中国能建等多家央企相继启动较大规模的总部机构改革。

核心资产分散在三级及以下运营平台，控股股东由宝钢金属变动为中国宝武，成为直接控股股东，容易呈现权责划分模糊、信息通报层层衰减等问题， 上市公司产权层级密集调整 华电新能的股权划转并非简单的股权腾挪，倒逼总部职能从行政审批向战略谋划、资源统筹、风险防控转变，既强化集团管控能力， 2025年12月召开的中央企业负责人会议提出，控股股东宝钢金属拟将其持有的2.63亿股股份(占总股本的26.53%)无偿划转至母公司中国宝武钢铁集团，直属机构从10个精简至2个，不再将流程审批作为首要目标，