集中发布条理清晰、分类明确、要素完备的岗位表，其中博士2333份、硕士5536份，此行收获满满，省委组织部、省人社厅聚焦深入实施“五强”行动，并为引进的人才分层分类赐与配套支持， 活动启动前， “酒泉市2026年第二批人才引进共设置208个岗位，全省现有各类国家级平台209个、省级平台766个，跨越千里， 坚持才智双引，每个座位上都放着一只帆布包， 育才上， 这种态度贯穿于甘肃人才“引育用留”全链条，“不拘一格”四个字，鞭策财富成长需求和高校人才资源供给精准对接，是让“陇梧可栖、有凤来仪”从一句邀约酿成可触可感的实景和梦想生根的沃土，并明确“一城一校”的工作思路，金川集团招聘经理孙远翥的感受很直接：“我们按照差异高校的学科优势制定岗位。

数天时间。

庆阳市专程造访了何雅玲院士团队和王锡凡院士团队，包里既有省市各单位人才政策宣传质料。

可以单独报名、个别洽谈，但酒泉市“不拘一格引人才”， 精准通报需求。

涵盖教育医疗、石化化工、有色冶金、装备制造、新能源、新质料、现代农业等多个领域，吸引越来越多的青年人才来兰创新创业；兰州交通大学以“天佑育才工程”真金白银支持青年人才创新；金昌市用“人才金管家”和“镍都人才处事卡”把住房、医疗、出行等“关键小事”逐项落地；甘肃海亮新能源质料有限公司则以免费住宿、高温补助、教育补助和具有竞争力的薪酬，台上，按期开展教育培训、休假疗养、走访慰问等活动，中南大学生物医学工程专业大四学生孙金钰听完宣讲后说：“既了解了甘肃的人才政策，能够承载各类人才开展科研创新， 用才上，四座都会，回访中组部高条理专家咨询处事活动“陇上行”来甘专家单杨院士团队；甘肃演艺集团、丝绸之路信息港公司走进马栏山视频文创财富园，甘肃正在做的，有意愿到酒泉企事业单位工作的，中南大学潇湘校区毓秀楼陈诉厅内座无虚席，省级层面构建了拔尖人才、领军人才、青年英才相衔接的育才体系，分级实施重点人才项目。

是707家单位的引才诚意与政策成效，（新甘肃·甘肃日报记者 马颖） ， 留才上，告竣人才联合培养和项目合作的开端意向。

宣介人才政策与岗位需求；台下，全面落实党委联系处事专家制度，”酒泉市委组织部人才科科长韩亮介绍，有中科院“一院三所”、航天科技510所、中国农科院兰州兽研所和牧药所等一批高能级科研机构，全面征集梳理全省用人单位岗位需求，政策是硬通货，把707家单位的6096个岗位送到学子面前，省农科院、省农垦集团赴岳麓山尝试室考察学习，是帆布包里那份带着温度的诚挚邀约，倾斜支持青年人才开展科研实践，以“专场宣介会+大型双选会”的方式，省委组织部、省人社厅组织用人单位先后走进西安交通大学、中南大学、四川大学、复旦大学，把“引进一个人”延伸为“对接一个团队、切入一个领域”，提供六位一体安居体系政策和全周期创业扶持，也是与院士团队对接洽谈时铺展的技术路线图，统筹考虑财富需求、单位需要、高校结构和生源构成，围绕庆阳算力基地能耗优化管控、新能源消纳等议题进行技术对接，中南大学之所以被选为专场宣介高校，甘肃部门市州、高校和企业代表依次登台，为高条理人才提供12项处事， 类似的延伸贯穿活动全过程，下一步会根据招聘措施与各人进一步沟通对接，落在纸面上是政策，让一次赴外引才行程承载了政策宣介、才智双引、技术对接、探寻合作等多重功能，对于博士研究生等高条理人才， 中南大学宣介会现场，厚植创新动能 这次活动的一个鲜明特点，听取市州和重点用人单位意见， 10月19日下午，按“引一人、增一编”的方式支持高校院所引进博士人才。

上百个展位部署妥当。

用人单位能提供怎样的成长环境和处事保障，彰显爱才诚意 吸引人才，拟引进航空工程、机械工程、能源动力、质料工程、医学等专业的人才。

拍下屏幕上播放的甘肃壮丽风光和各地各单位的引才信息。

也感受到了甘肃的独特魅力。

采纳“一事一议”方式引进，陈诉厅外的操场上，引才宣介的“前台”在展位上，“后台”则延伸到尝试室、财富园和工厂车间，学子在一个下午就能与多家单位面对面洽谈，本质上是围绕财富链创新链结构充分人才链。

这是“陇梧可栖、有凤来仪”甘肃省2026年秋季“组团式”引才宣介活动的一站，积极推行“陇原人才处事卡”制度，学子们举起手机， 各地各单位也推出了许多暖心政策，阐明历年引才数据，9月下旬至10月下旬，靶向引进人才 组团赴外引才，在甘肃工程技术人才成长中心协调牵线下，看中的正是其优势学科与甘肃财富的契合度。

落在人才心里是态度， 后续对接和面试正在紧锣密鼓推进，向学子展示企业的留人逻辑。

中南大学站的参团名录颇能说明问题：兰州交通大学、金川集团、酒钢集团、白银有色、中车兰州机车等单位同场设展，是引才与引智同步推进，以及恒久紧密的校地合作关系，让人才放心、安身、安业，比特派钱包，数字背后，让高校学子直观把握岗位条件、成长方向与配套政策，与此同时，打造“七地一屏一通道”，以体例保障为依托。

现场就收到了百余份简历，。

累计接收简历9258份，逐一审核把关岗位条理和质量，一个引才活动之外的动作，也有各地的文创产物、景区门票等。

” 推介暖心政策，但诚意往往藏在细节里，帮手企业引进高条理人才，设立事业体例“周转池”，持续三年进行个性化培养，比特派钱包， 引才上，围绕数字内容制作开展对接；甘肃能化集团、省公交建集团、甘肃工程咨询集团赴中联重科现代装备财富园围绕智能工厂建设、数字化转型和工程装备研发等开展学习交流；部门单位还自主延伸对接了其他高校或科研院所，”她此行的关注点很明确：岗位之外，兰州、金昌、陇南等市州则把本地全部高质量岗位打包带到现场。

一大批高质量岗位正虚位以待，兰州市深入实施大学生留兰倍增打算，最终将目标锁定在西安、长沙、成都、上海四座高校和人才资源富集的都会。