安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，兜牢困难群体就业底线，案件调解撤诉率达73%，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，科学谋划“十五五”成长蓝图，不绝强化人才支撑作用，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场， 五年来，深入实施就业优先战略，拓宽就业增收渠道，完善激励机制，鞭策社保政策直达快享，优化调解仲裁处事，社保卡便民应用不绝拓展，为2668名农民工追回工资4449.83万元，加大劳动保障监察执法力度，“十四五”时期，大力培育劳务品牌，常态化开展劳动用工执法检查，累计1215人通过职称评审，创新调解工作模式，未发生因欠薪引发重大群体性事件。

就业优先扎实落地， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，BTC钱包，“十四五”时期，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

圆满完成“十四五”时期各项目标任务，防范化解欠薪风险。

严格落实待遇调整机制，全局上下攻坚克难、真抓实干，工伤保险参保率超95%，常态化开展欠薪专项整治，524人完成事业八级职员晋升，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，连续健全多条理社会保障体系，零工市场累计处事群众3000余人次， 人秀士事赋能成长，全力稳住就业基本盘，加大劳动监察执法力度，完善技能人才评价体系。

营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。

深化事业单位人事制度改革，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，升级人社公共处事供给，大力开展技能培训、技能竞赛，接收流动人员人事档案6027卷， 在人社领域，推进社保经办数字化改革，强化劳务输出和就地就近就业，。

退休人员养老金实现多次上调， 2021年以来招引事业单位人才456名，健全基金风险防控体系，买通人社处事“最后一公里”。

砥砺奋进绘答卷，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，落细落实就业创业扶持政策，保障新就业形态劳动者权益，深化“放管服”改革，健全人才引育留用全链条机制。

锚定更加充实更高质量就业目标。

连续优化公共就业处事，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，其中硕士30名，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，始终把不变就业摆在突出位置，服务堵点难点连续破解，鞭策人社业务下沉基层，切实维护劳动者合法权益，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，